Nieuwe baan in de maak- en procesindustrie?

Jouw sollicitatie (vaak inclusief cv) is de eerste kennismaking tussen jou en je toekomstige werkgever. Zorg daarom voor een goede eerste indruk. Want daarmee vergroot je jouw kansen op een nieuwe uitdaging. In deze blog vind je 7 tips die je kunt gebruiken om je cv een stuk interessanter te maken. En zo jouw baankansen te vergroten.

Aan een nieuwe uitdaging in de maak- of procesindustrie beginnen is geweldig. Maar je krijgt ook te maken met nieuwe arbeidsvoorwaarden. De primaire arbeidsvoorwaarden (salaris, werktijden etc.) zijn bijna altijd terug te vinden in een vacature. Echter komen de secundaire voorwaarden vaak pas later naar voren. Bepaal vooraf welke voorwaarden voor jou belangrijk zijn, zodat je dit mee kan nemen in je zoektocht naar een nieuwe baan. Denk hierbij aan ruimte voor cursussen of een auto van de zaak. Maar ook een dertiende maand of verzekeringen. Zo kom je niet voor verrassingen te staan en kun je de aanbiedingen écht goed met elkaar vergelijken.

Hoe je de juiste vergelijking maakt? Daar schreven we eerder al een blog over. Die lees je hier.

Zijn jouw vakantiedagen nog niet op bij het beëindigen van je contract? Dat is geen probleem. Je hebt namelijk twee opties voor deze vakantiedagen.

1. Gebruiken in combinatie met je opzegtermijn. Een goede manier om een tijdje vrij te nemen tussen het wisselen van baan.
2. Een goede manier om met wat extra salaris aan je nieuwe baan te beginnen.

Ga je in dezelfde branche aan de slag als je oude baan? Controleer dan goed of je hebt getekend voor een concurrentiebeding. Want wanneer je gaat werken bij een directe concurrent dan is het mogelijk dat sommige werkzaamheden beperkt zijn. Meestal is het geen probleem, maar het is beter om er vooraf zeker van te zijn.

Om echt een goed beeld te krijgen van jouw toekomstige baan (en je collega’s) adviseren wij om een meeloopdag in te plannen. Zo kom je er -voor het tekenen van een contract- al achter of de werkzaamheden, de bedrijfscultuur en de werkomgeving bij je passen. Biedt een werkgever het zelf niet aan? Vraag er dan naar tijdens je sollicitatiegesprek.

Bij het veranderen van branche bestaat de kans dat je ook een nieuw pensioenfonds krijgt. Zorg dat je hier tijdens de sollicitatieprocedure in ieder geval naar vraagt en laat je goed informeren.

De ontslagbrief is hetgeen dat jouw opzegtermijn officieel in gang zet. Belangrijk dus om dit goed aan te pakken. De volgende punten moeten in je ontslagbrief staan om het wettelijk geldig te maken:

• Je naam en adres
• De naam en het adres van het bedrijf
• De datum waarop je de brief verstuurt
• De lengte van je opzegtermijn
• Duidelijke vermelding dat je de arbeidsovereenkomst wilt beëindigen
• Afsluiting met je naam en handtekening

Je laat je oude werkplek om diverse redenen natuurlijk goed achter. Een van die redenen kan zijn dat je een referentie voor een toekomstig werkgever achter de hand wilt hebben. Daarom is het goed om voor je laatste werkperiode samen met je werkgever een plan te maken hoe je het beste je werk kan overdragen aan je collega’s. Je weet nooit wanneer je elkaar weer tegenkomt!

Niemand komt graag onverwachts voor extra kosten te staan. Daarom is het belangrijk om je nieuwe salaris door te geven aan de Belastingdienst. Eventuele huur- of zorgtoeslagen worden dan gelijk verwerkt, zodat jij niet voor verrassingen komt te staan. Dit doe je door in te loggen op ‘Mijn toeslagen’.