Persoonlijke ontwikkeling.

Persoonlijke ontwikkeling heeft verschillende voordelen voor jou als werknemer. Hier zijn een aantal belangrijke redenen waarom het slim is om hier actief mee bezig te zijn:

• Nieuwe uitdagingen en interessanter werk

Als je doorgroeit naar een nieuwe functie of vaardigheden opdoet, krijg je te maken met nieuwe verantwoordelijkheden en uitdagingen. Dit zorgt voor afwisseling in je werk en houdt het boeiend.

• Hoger salaris

Het spreekt voor zich dat hoe meer vaardigheden en verantwoordelijkheden je hebt, hoe hoger je salaris kan worden, zowel bij je huidige als toekomstige werkgever.

• Een sterker cv

Bij het zoeken naar een nieuwe baan geven nieuwe skills en ervaringen jou een voorsprong op andere kandidaten. Of je nu werkt als Monteur Machinebouw of Mechanical Engineer, jouw cv springt eruit.

Je persoonlijke ontwikkeling is niet alleen goed voor jou, maar ook voor je werkgever:

• Bijdragen aan groei van de organisatie

Een bedrijf kan alleen groeien als de medewerkers ook groeien. Wanneer jij je verder ontwikkelt, help je het bedrijf vooruit en word je een waardevolle kracht binnen het team.

• Bredere inzetbaarheid

Door nieuwe vaardigheden te leren, kun je meer verantwoordelijkheden aan en word je breder inzetbaar binnen de organisatie. Dit verhoogt je waarde en maakt je een onmisbare kracht in het team.

• Gemotiveerde werknemers zijn ambassadeurs

Bedrijven willen graag dat hun medewerkers tevreden zijn en zich blijven ontwikkelen. Gemotiveerde medewerkers zijn immers vaak de beste ambassadeurs voor de organisatie.

Het kan lastig zijn om te bepalen waar je moet beginnen, maar met deze stappen maak je een sterke start:

1. Zelfanalyse: Wat zijn jouw sterke en zwakke punten?

Voordat je kunt ontwikkelen, moet je weten waar je nu staat. Stel jezelf de volgende vragen:

• Wat zijn mijn persoonlijke kwaliteiten?

Denk aan eigenschappen zoals doorzettingsvermogen, samenwerking en probleemoplossend vermogen. Noteer wat jou uniek maakt en hoe deze kwaliteiten je kunnen helpen om verder te groeien.

• Wat zijn mijn competenties?

Dit zijn de vaardigheden die je hebt opgedaan in je loopbaan, zoals het werken met specifieke machines of software. Bekijk ook je cv om te zien welke vaardigheden je hebt opgedaan in eerdere functies.

• Wat zijn mijn ontwikkelpunten?

Kijk naar waar je naartoe wilt groeien. Werk je bijvoorbeeld als Monteur TD en wil je verder op mechanisch vlak? Dan zijn de vaardigheden die je hiervoor nodig hebt je ontwikkelpunten.

• Wat verwacht ik van mijn werkgever?

Denk na over hoe jouw werkgever kan helpen bij je ontwikkeling. Dit kan bijvoorbeeld via cursussen, begeleiding van een collega of door nieuwe verantwoordelijkheden op te pakken.

2. Stel een concreet doel

Nu je weet waar je staat en wat je wilt bereiken, is het tijd om een doel te stellen. Zorg ervoor dat dit doel duidelijk, meetbaar en haalbaar is. Stel bijvoorbeeld:

“Ik wil eind 2024 als Allround Monteur TD werken. Om dit te bereiken, loop ik de komende zes maanden één dag per week mee met de mechanische monteur en volg ik een cursus lassen.”

Samen met je leidinggevende kun je de concrete stappen bepalen die je nodig hebt om dit doel te bereiken.

Het kan natuurlijk gebeuren dat je ondanks je inspanningen geen zichtbare vooruitgang boekt. In dat geval kun je met je leidinggevende bespreken welk perspectief je hebt voor de toekomst. Zijn er mogelijkheden om door te groeien? Welke stappen kun je nu nemen om over een paar maanden wel een hoger salaris of meer verantwoordelijkheid te krijgen? Bij Profield helpen we je daar graag bij.