Het Profield
Proces

Hoe we ook met elkaar in contact komen – wij benaderen jou, of jij benadert ons – een adviseur uit jouw vakgebied maakt graag persoonlijk kennis met je. Dan onderzoeken we wat jij wilt en in welke cultuur jij je goed voelt. Want dat is enorm belangrijk. Het is zelfs leidend in alles wat we doen. Wij zijn er echt van overtuigd dat dit jouw tijdperk is. Dat jij als gedreven techneut recht hebt op een baan, waar je uitdaging vindt en waardering. We zullen dan ook alleen bedrijven en functies met je bespreken, als we denken dat ze heel goed bij jou passen. En andersom. Daarin doen we geen concessies. Als er geen goede match is, doen we het niet.

Zijn we ervan overtuigd dat een vacature nóg beter bij je past, dan die waarop je solliciteerde? Dan bespreken we dat. Natuurlijk in alle vrijheid en openheid, want het draait om jou. Om te checken of een baan iets voor je is, ga je op gesprekken. En eventueel ook een dag meelopen. Wij organiseren deze en bereiden je optimaal voor. Ben je helemaal overtuigd? Dan onderhandelen wij voor jou over zaken als arbeidsvoorwaarden en stellen we een aanbod op. Is het een match? Dan is het tijd voor de onboarding en kun je aan de slag bij wat hopelijk jouw beste baan ooit wordt.

Tijdens de eerste periode bij je nieuwe werkgever word je begeleid door jouw Field Manager, een ervaren HR-specialist. Zij zorgen voor een soepele start en blijven ook daarna betrokken. En dat is maatwerk. We houden regelmatig contact via persoonlijke gesprekken en evaluatiemomenten om te checken of de match écht klopt. We komen zelf regelmatig in de lucht, zodat we altijd op de hoogte zijn van hoe het met je gaat. Ons doel is dat jij je goed voelt en succesvol kunt groeien in je nieuwe functie.

Om dat te bereiken, gebruiken we ons CARE-model. Deze richt zich op vier essentiële basisbehoeften: Competentie, Autonomie, Rechtvaardigheid en Eenheid. Zo houden we niet alleen technisch, maar ook persoonlijk in de gaten of je goed op je plek zit. Zien we verbeterpunten? Dan bespreken we die direct en zoeken we samen naar oplossingen. We stellen hoge eisen aan onze opdrachtgevers en verwachten dat zij zich aan de afspraken houden, net zoals wij en jij dat doen. Uiteindelijk willen we dat iedereen blij is en je na jouw onboarding periode in vaste dienst komt bij je opdrachtgever. Want er is geen beter bewijs voor de perfecte match.