Whitepaper
"Recruitment is méér dan werven"
Hoe zorg je dat nieuwe medewerkers niet alleen starten, maar ook blijven? Met het CARE-model biedt Profield een bewezen aanpak om technici te binden en te behouden. Ontdek hoe gerichte onboarding en werkgeluk bijdragen aan duurzame groei in onze whitepaper.
De strijd om technisch talent in de maak- en procesindustrie is nog nooit zo groot geweest. Met 14 openstaande vacatures per techneut is het binnenhalen van de juiste kandidaat al een overwinning op zich. Maar wat gebeurt er daarna? Veel organisaties richten zich vooral op een snelle start: werkkleding regelen, een inwerkdocument opsturen en de eerste werkdag plannen. Alles om de nieuwe medewerker zo snel mogelijk productief te maken.
Toch schuilt hier een groot risico. Deze korte termijn focus leidt vaak tot een vicieuze cirkel van werven en afscheid nemen. Het gevolg daarvan? Opnieuw beginnen met werven en nóg meer druk op het technische team.
In deze whitepaper laten we zien hoe een strategische aanpak bij onboarding en behoud van technici niet alleen werkdruk verlaagt, maar ook zorgt voor langdurige impact. Ontdek hoe jouw organisatie het verschil kan maken – voor nu én de toekomst.
“De recruitmentmarkt voor technici is enorm krap, daarom hebben we een bewezen systeem ontwikkeld om mensen beter aan bedrijven te binden: het CARE-model.”
Tim van Halteren
Mede-eigenaar
Download de whitepaper
- Een wetenschappelijk onderbouwde benadering
- Concrete tips voor jouw onboarding